Arbeitgeber zahlten 2025 fast 86 Milliarden Euro Lohnfortzahlung

72,5 Milliarden Euro davon entfielen demnach auf die fortgezahlten Bruttoentgelte, weitere 13,1 Milliarden Euro auf die Sozialbeiträge, die Arbeitgeber zusätzlich für ihre erkrankten Beschäftigten aufbringen (für die Zeiten des Mutterschutzes nochmal 3,2 Milliarden Euro).

Demnach brachten Arbeitgeber zuletzt weitere 13,1 Milliarden Euro an Sozialabgaben für ihre erkrankten Beschäftigten (ohne Mutterschutz) auf. Mit insgesamt 85,6 Milliarden Euro haben sich die nominalen Aufwendungen für die krankheitsbedingte Fortzahlung der Entgelte damit innerhalb von 15 Jahren mehr als verdoppelt.

Für den Anstieg sind laut IW mehrere Faktoren verantwortlich: So seien die Kosten der Entgeltfortzahlung mit der Lohnentwicklung gestiegen und weil die Zahl der Beschäftigten gewachsen ist, hätten zudem mehr Arbeitnehmer Anspruch darauf. Zudem liege der Krankenstand seit der elektronischen Erfassung der Atteste im Jahr 2022 deutlich über dem Vorcorona-Niveau.

Die Bundesregierung will die telefonische Krankschreibung bei Atemwegserkrankungen abschaffen und Arbeitnehmer verpflichten, ein Attest bereits ab dem ersten Fehltag vorzulegen. „Ob der Krankenstand damit sinkt, bleibt offen"., meint IW-Ökonom Jochen Pimpertz. Rechtlich ändere sich wenig, denn ein Attest ab dem ersten Tag können Arbeitgeber schon heute verlangen. Verzichten sie weiterhin darauf, könne das mit Blick auf den Verwaltungsaufwand im Einzelfall sinnvoll sein. Entscheidend sei vor allem die Botschaft: „Ein kulanter Umgang mit der Attestpflicht basiert auf gegenseitigem Vertrauen und setzt einen verantwortungsvollen Umgang voraus. Einen Anspruch haben Beschäftigte darauf nicht”, sagt Pimpertz.