Umfrage

No future for dentistry

Schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Vergütung, schlechte Versorgung - britische Zahnärzte sind mit ihrem Beruf und dem System so unzufrieden wie nie. Unsere Bilderstrecke zeigt die Umfrageergebnisse.

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Ihren Beruf können die wenigsten britischen NHS-Zahnärzte empfehlen - das Gros ist enttäuscht und frustriert. VIGE.co-Fotolia.

Insgesamt 77 Prozent der befragten Zahnärzte würden ihren Beruf Freunden und Familienmitgliedern nicht weiterempfehlen. Practice Plan
Mit 61 Jahren wollen die meisten Zahnärzte in Großbritannien in den Ruhestand gehen. Practice Plan
Ganze 89 Prozent schätzen ihre Karriereaussichten im NHS eher gering ein. Practice Plan
Nur drei Prozent sehen die praktizierende Zahnheilkunde im NS auch in Zukunft in guter Balance zwischen Prävention und Behandlung . Practice Plan
Keiner der befragten Zahnärzte vertraut stark darauf, dass die zahnärztliche Vergütung im NHS in Zukunft ein angemessenes Niveau erreicht. Practice Plan
Nur ein Prozent der Zahnärzte ist sehr überzeugt, dass die Bedingungen im NHS es dem Praxisteam erlauben, effektiv zusammen zu arbeiten. Practice Plan
Drei Prozent sind der festen Überzeugung, dass die Patienten mit dem Ergebnis einer NHS-Behandlung glücklich sind. Practice Plan
Nur ein Prozent glaubt fest an die Zukunft der NHS-Zahnmedizin. Practice Plan

Der jüngste NHS-Monitor - eine im Winter 2015/2016 durchgeführte Befragung von 590 Zahnärzten im NHS - bietet keine Überraschung, im Gegenteil, er bekräftigt - und steigert - nur die Ergebnisse früherer Untersuchungen: Britische Zahnärzte haben kein Vertrauen in die Zukunft der NHS-Zahnmedizin und bezweifeln, dass die Regierung das Richtige tut und eine richtige Balance zwischen Behandlung und Prävention schafft.

Die Zahnärzte bewerteten die unten stehenden Statements und lieferten damit Rückschlüsse auf ihre Einstellung zur NHS-Zahnmedizin:

  • das Vertrauen in die Zukunft der Zahnmedizin im NHS-System
  • künftige Karriereaussichten
  • die Balance zwischen Behandlung und Prävention
  • das Vergütungsniveau
  • die Möglichkeiten innerhalb des NHS im Team effektiv zu arbeiten
  • Patientenzufriedenheit mit dem Versorgungslevel

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